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薪酬福利

薪酬福利
集团始终坚定“为生命加分”的远军梦,围绕帮助更多人成就个人梦。集团在向社会创造扶贫就业机会的同时,给予员工稳定增收的机会和个人晋升发展的职业通道。集团始终坚定“为生命加分”的远军梦,围绕帮助更多人成就个人梦。集团在向社会创造扶贫就业机会的同时,给予员工稳定增收的机会和个人晋升发展的职业通道。


薪酬理念
自己说了算 业绩说了算
在远军,你的薪酬对应你的贡献和价值,让价值回归本位是我们对每一个远军人薪酬的宗旨。在远军,你拥有的不是一份工作,而是一个可以自由伸展和发挥的平台。有多大能量尽管使出来,10万,100万,1000万不是梦。一切的一切取决于你自己的努力,取决于你的业绩和带给公司的价值。所以,面对薪酬,自己说了算,业绩说了算。



薪资标准
工资=业绩提成+点钟奖+优秀员工奖+工龄工资+店铺分红+全勤奖+年终奖+年假补助
1.市场新入职员工第1个月为试用期,保底工资不低于3500元/月,第2-6个月保底工资不低于5000元/月,第7-8个月保底工资不低于5500元/月。并对建档立卡的贫困员工每月额外发放300元脱贫补贴,随后依据企业效益和个人表现,实行计件提成制、多劳多得,确保所有员工有稳定的收入来源,基本实现了上岗即脱贫的目标。


2.福利待遇:
①享受免费的岗前及在岗技能培训;
②入职即购买商业保险;
③包吃住,干满三个月后报销往返车费;
④连续三个月工资收入达到店面分红标准,从第四个月开始享受店面分红;
⑤享有工龄津贴,工作满一年后年每月补贴100元,并依据政策逐年增长,至500元封顶;
⑥享有全勤奖每月100元。
⑦享有优秀员工奖。每月每店评选出优秀员工两名,一等奖一名,奖励200元,二等奖一名,奖励100元。
⑧享有年终奖。员工入职满一年后可参与评选年终奖,年终奖含优秀员工奖、销售明星奖、服务明星奖等,三类奖项分别设立一等奖、二等奖、三等奖。
⑨享有年假补助。符合年假条件的员工可享受每天100元补助,入职满一年即可享受带薪年假7天及700元补助,入职满两年即可享受带薪年假8天及800元补助,每满1年多加1天,以此类推,年假上限15天封顶。
⑩其它福利及补贴。如员工生日福利、过节聚餐及其它激励性奖励等。
截止目前,远军集团已经成就了1000个百万富翁,100个干万富翁,为脱贫攻坚助力。目前,远军集团正在实施的“三年百亿,千城万店”的战略目标,将会造就1000名以上的千万富翁,10000个以上百万富翁。